谁来保证这些导师真的能发挥作用？”
“我来。”李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。
而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”
会议室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。
但如果这个制度损害员工利益...”他没有说完，带着工会代表离开了会议室。
然而，危机并未就此平息。
三天后，大阪工厂突然传来消息：生产线集体怠工，工人们举着“反对华夏资本压迫”的标语围堵在工厂门口。
更糟糕的是，《东京经济新闻》刊登了一篇报道，标题赫然写着“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。
李俪珍盯着手机上的新闻，手都在发抖。
她立刻拨通陈浩的电话：“浩哥，媒体已经开始带节奏了，工会那边也放出话来，说要联合全国化工工会发起大罢工！”
“别慌。”陈浩的声音冷静得可怕，“我马上联系华夏驻樱花国商会，他们有专业的危机公关团队。
你现在立刻准备一份员工福利改革方案，重点突出我们对员工的关怀。”
挂断电话，李俪珍打开电脑，手指在键盘上飞速敲击。
医疗补贴翻倍、子女教育基金、弹性工作制...一项项福利政策在屏幕上展开。
与此同时，陈浩正在和华夏驻樱花国商会会长通电话：“王会长，这次真的需要你帮忙。
我们需要最顶尖的公关团队，越快越好！”
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