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第99章 霸总风范(2 / 2)

为了守护这份免做牛马的幸运和幸福,小年轻们不管对内还是对外,下起手来可是非常没轻没重的。

那些享受着公司高薪资、高福利的待遇,却摸鱼摆烂的家伙,只要一被发现,立马就有人组团向人力资源部实名举报。

人力资源部也不含糊,查实确实存在相关情况,果断开除,纯洁队伍。

这一类的事情,是人力资源部的分内职责,顶多闹到原人力资源总监、现首席人才官莫婷这个层级。

别说王诩这位总裁了,就连原总裁助理、现执行总裁吴偲韫,都不会插手其中。

带团队也好,开公司也罢,权责分明最重要!

该是你管的事,你必须管好,不能出差错。

不该你管的事,多一句嘴也不行。

当然,王诩作为公司老板、总裁,肯定是能插手人事工作的。

这是他应有的权力。

只不过有些时候没那个必要罢了。

言归正传。

分配完星游娱乐的任务,王诩又对星光孵化中心的负责人李云瑞简单说了一句“你们按既定计划推动工作”,便把目光看向了梅哲仁和齐望春两人。

在座的高管们,职务头衔即便不是某某O,也是总经理。

唯独这两人,职级虽然提到了P9,却还保留着原先的“总监”头衔。

这个情况显然不正常。

做过高管的都知道,这两人要么会被明升暗降边缘化,要么就另有重用。

而群星科技的序列里,地位极其重要的星火研究院的负责人一职,现在仍然空缺。

这个职位,极有可能就是给两人留着的。

梅哲仁和齐望春究竟谁能上位,谁做副手,现在便是揭开谜底的时候。

两人不由得分外紧张起来。

其他高管们对此也非常关注。

尤其是直接对接星火研究院的星光孵化中心负责人李云瑞。

星联出行、星选生活、星斗软件、星游娱乐等肯定会需要星火研究院的技术支持的业务部门,关心程度也不遑多让。

便是在这种充满紧张和期盼的氛围中,王诩开口说道:

“星火研究院不设院长,而设秘书长一职。

秘书长的职责类同于执行总裁,负责星火研究院的日常管理工作。

这一职位采取轮值制,每年轮换两次。

梅总、齐总,今年谁先谁后,你们自行商议决定。”

将皮球踢给梅哲仁和齐望春自己去抢,王诩接着往下说起自己对星火研究院的安排:

“管理侧的秘书长之外,设技术侧的科学委员会。

科学委员会的职责是整体把控星火研究院的研发方向和研发进展。

科学委员会之下,设一级研发中心、二级实验室、三级项目小组。

一级研发中心每年的研发资金起步20亿,上不封顶;

二级实验室每年的研发资金起步5亿,上限20亿;

三级项目小组的研发资金由科学委员会审议立项申请之时决定,原则上每年投入不超过5亿。

科学委员会秘书长一职由我亲自兼任。

外聘5到7位大数据、云计算、人工智能、物联网、新能源、智能终端等领域的院士级学术大佬,担任科研顾问,组成科委会评议团,

负责评议哪些项目和团队够资格成立一级研发中心和二级实验室。”

说到这里,王诩停了下来,看向梅哲仁和齐望春两人问道:

“我话说完,你们谁赞成,谁反对啊?”

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