('随后，母公司董事长孟道浦，和一个面生的中年人，还有那人身后跟着的一大队人马，先后浩浩荡荡地进了会议室。
领康英智这边的高管们，顿时全都打起了精神。
不知这阵仗，是要干嘛。
孟道浦先坐到了主位上，他把两手搭到桌面上。又示意那个中年人坐到长条圆桌靠近主位的座位上。
中年人身后跟的那些人，则是坐在大会议室一侧的两排椅子上。
等到所有人都落了座，孟道浦看了眼早就等在这里的老部下们，便缓缓开了口。
“领康英智从成立到现在，已经十几年了。这是我一手创立，又看着发展壮大的公司，就像我的亲生儿子。所以我对我们公司的感情，可以说是很深厚的，也一直抱有很大的希望。”
领导讲话这样开头，一般重点都放在后面的“但是”上。领康英智的这帮人，都知道后面应该就没好话了。
孟道浦现在是商界数得着的大企业家，商业版图宏大，其控股旗下有多家著名品牌，领康英智则是他早年起家的公司之一。
接下来的话，他的确没留情面，“但上星期我们开半年会时，大家也清楚，我对这两年，尤其是近半年来咱们公司的业绩表现，还是不太满意的。这些年来，我们一开始是赚钱的，发展也很迅速，如果当初的势头能一直保持住，我们在业内的地位，恐怕比现在的要高得多。但是你们看这几年，该有的效益，没有，企业管理的效率，也很差劲。我反复强调我们的管理，要与时俱进，要转变思路，不能再用僵化的老思维去做企业经营。事实证明，我的强调，并没起到什么作用，领康英智这几年做的，还是不够好。”
此时坐在一旁的丁德勋，一直半垂着眼皮看着紫红色的实木桌面，脸上青白交替。
孟道浦的话，虽然是说给在坐所有人听的，但这个局面最直接的责任人，却直指丁德勋，所以他理应最难受。
“我们的产品明明非常优秀，却并没有与之相匹配的市场份额。东西这么好，愣是没给转化为应有的业绩，这是值得在座的各位，好好思考的。我不希望我们有如此品牌积淀的公司，在有母公司这么强大的平台支持、这么多的资源倾斜的前提下，还一路奔着下坡去……”孟道浦神情严肃，“大家应该都知道沙丁鱼的故事，我认为现在，应该是引入鲶鱼的时候了。”