('这么一听，林芳照也就明白了，这个梁经理，恐怕是留不成了。人力招人不光要看岗位的匹配度，很多时候，还要看招的人和用人部门的领导脾气投不投。现在看来，这梁经理已经达不到白春来的满意，走人，是迟早的事了。
林芳照心里多少有点不是滋味，梁经理平日干活算得上勤勤恳恳，很舍得出力。上次财务被冒领报销款的事，就是梁经理找的她，问了她该怎么办的。
但是人力主要就是管开人招人的，其他的话，说多了就是干涉人家部门内部的事了。梁经理的事，只能这样了。
林芳照接着问道：“还有一个岗是什么？”
白春来道：“那个岗就好办一些了。这两天我们部门走了个出纳，所以要是有合适的话，再招个出纳也行，不过这事儿并不急。”
林芳照点头，“行，我知道了。”
“那就辛苦林总了。”白春来把刚翘上去的腿又放下，上身往前探了探，“林总，贺工要走了，你知道不？”
贺工是研发部的一个资深技术顾问，专家级的，在万瑞健安工作了不少年，和公司的很多高管都非常熟。
“是吗？”其实林芳照知道这事，前两天贺工就过来跟她打过招呼。
贺工岁数大了，本来在国外的孩子就一直叫他过去，只是他总在犹豫。前不久，合作多年的老总监祝敬同走了，新换的研发总监，贺工很难处得来。尤其现在这邬吉凤动不动就瞎搞，他也看不上。反正迟早要跟孩子去国外的，家里也不缺钱，索性就不干了，出国帮着带带小孙子，安享晚年得了。
“我昨天遇到他了，他说等临走前，会请咱们几个一起吃顿饭。”白春来的神色里，似有感伤。
“哦，那是肯定要去的。”林芳照应承着。这个贺工，平日里就喜欢找人吃饭，这要离开了，那更得再好好请一顿了。
白春来和林芳照又闲聊了两句，随后识趣道，“林总忙吧，不打扰你了，就这么两个事儿，辛苦林总帮着留一下心。”
林芳照起身相送，“白总放心。”
等白春来出去后，林芳照走回桌边，拿起刚打出来的李飞简历又仔细看了两遍，随后便开始联络这个候选人。一番长谈过后，她觉得李飞确实是个水平不错的。挂了电话，她又跟苏治平那边介绍了情况，最后要不要这个人，还得苏治平亲自定。
之后又是一阵上下协调，终于跟苏治平那边商量好了面试时间。
隔了两天，上午，林芳照就接到了苏治平的电话，这个李飞，正是他需要的人，相信能够担当重任，他决定要。
如果可以的话，再过一轮背调，就可以给人发 offer 了。