('苏火：“别别别，哪有什么拖累，前两场你与我的收入是差不多的，这一场应该也差不多。负司就喜欢容易受惊吓的员工。你只要掌握了受惊后冷静下来的窍门，你就是再优秀不过的负司员工了。”
苏火：“控制情绪的方法是可以学的，而剧烈情绪的产生却需要天赋。有些天生冷淡的人可能一场下来情绪最大值才五六十，而最小值也有三四十，于是他控制情绪的技术再精妙又怎么样？就只能十点二十点地收能量，不像你，甚至可能一次就产五十以上的能量。”
易昌雯若有所感地抬头看向屋顶的破洞，发现上面又有东西出没了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是“又来鬼了”，而是“被鬼听见负司专用语，应该不会引发了不得的连锁反应吧？鬼应该根本不会听活人话语的具体内容？”
侯卞已经停止了对小绒毛的折腾，转为把小绒毛放桌上、恭敬地给它道歉：“事急从权。我们这是在救助同事。”
小绒毛余怒未消，对邢异抱怨：下一场我绝对不要跟侯卞同队啦。
与小绒毛心意相通的邢异自然不会在这时候煞风景地说“谁与谁同队、进同场，是负司和后勤说了算，一线无法自己做主”，邢异只顺着小绒毛的情绪投赞同票：“对，只有爱猫的人才有资格当我们的队友。”
然后邢异还提出具有可操作性的方案：“可以试着向负司提出，侯卞的存在对你的情绪有压抑效果、会让你的情绪值难以大幅度波动，负司便应该会慎重考虑你的队友选择了。”
第015章
邢异：“前三场不仅是新手在适应负司的运作模式，负司也在观察每一个新手的特点。针对每一个新手，负司会多多尝试疑似能促使其产出更多能量的方案，也会剔除掉疑似有碍其产能的因素。相对的，负司对老员工足够熟悉，所以如果成为老员工后才口头对负司提出抗议、意见，负司会因为自认为自己比员工自己都更了解他们的真心，于是不予采纳。”
邢异：“要抓住自己新手期的被优待机会，多向负司提你认为能助你产更多能量的方法、请负司对你的这些方法进行配合。只要负司配合了部分，变相的，你便可以在负司内拥有更顺心的生活及工作环境了。新手期一过、你在负司那里印象定型，之后你再想从负司拿到待遇改变，会很费劲。”
小绒毛一拍桌子、用力点头：没错，就这么做！要努力拿优待！
已经从易昌雯的神情中意识到什么的苏火按住木休的脑袋、不让她往上看，同时表情略显夸张地问侯卞：“小绒毛这又是怎么了？总觉得它的脑内剧场格外丰富。”
侯卞：“看不懂，但感觉上它好像是原谅我了，因为我觉得它看我的眼神中透出了怜悯。”
木休主动靠近小绒毛，说：“刚刚谢谢你。我能抱抱你吗？”
小绒毛谨慎地审视木休。
考虑到自己体型的娇小，且这个体型据邢异分析应该没有改变机会了，所以小绒毛认为自己确实应该找人当座驾。不过座驾的人选不能轻率，侯卞这种的就属于不及格。但合格与否也只有试用一段时间后才能确定，光看面相是看不出来的。