负司内每一间宿舍大门上都有一个小显示屏，当显示白色时，代表无住户——前任住户确认死亡显示屏就会立刻变白——当显示红色时，代表屋主正在情绪场内做任务；而显示绿色时，代表屋主正在负司内休息。
这个显示功能默认是开启，员工可以自行关闭并将显示屏隐藏起来，但多数员工会保持它的开启状态。
——工作是正大光明的，休息也是，为什么不开呢？
关键是，即使把宿舍门上的显示屏隐藏了，认识某人的人想查某人是在情绪场内、还是负司内、还是死了，也非常简单，通讯发个消息就行。
只要某人的名字还出现在员工能量块通讯列表里，此人就还没死。
如果某人是在情绪场内，别人发消息给他后就会收到负司设定的默认回复：“消息无法到达情绪场，请稍后再发。”
而如果某人是在负司内，别人发消息给他收到的默认提示则是“消息发送成功”。
哦，还有一种情况，某人虽然在负司内，但单方面拉黑了对方，这时候对方收到的提示便是“你已被对方通讯拉黑，请换其他方式联系”。但如果是拉黑、进入了情绪场的情况，则提示还是“消息无法到达情绪场”，也就是，工作状态的显示优先级高于私人通讯设置。
负司是不会惯着员工“独自偷偷待在负司内，谁也不知道我在、谁也不来打扰我”的自闭。因为自闭的情绪波动太小了，不产能量，负司喜欢员工们互动，人与人相处之时产能比较高。
第041章
某些员工如果实在不想在负司内与其他同事多相处, 也可以在休息时间截止之前便积极主动地进入情绪场开工。或者还可以把所有认识自己的人都拉黑，把自己拒绝交流的态度摆在明面上。但负司不允许员工把自身的基本生存状态藏起来。
负司说：“工作与休息，这不是隐私, 这是所有员工在本公司存在的基础。”
员工们：“不是很懂负司你对隐私的定义, 但你想公开就公开吧。只要你确实做到了所有人都公开，也就是保证了公平，我们也没什么意见。反正两个状态二选一，不是这个就是那个, 也暴露不了什么信息。”
负司：“我主要是想督促你们好好工作。”
员工们敷衍：“嗯嗯嗯，会工作到死的。”
负司对古任抱怨：“等哪天多数员工都不再卡着休息时间的最后一小时进情绪场, 我才会考虑相信他们的工作态度。”
古任：“工作而已, 混口饭吃的事情, 过分热情洋溢做什么？”', '')