皮春花：“而这份‘接受’，正是基于我们新手菜鸟期所看见的队友以及情绪场原住民的死亡。”
皮春花：“整个新手菜鸟期，我们所认知到的最重要的一件事情是：负司帮我们续命不是在做慈善，这只是一份交易。总有一天，我们会将负司给予我们的额外生命还给负司。这个时间可能早、可能晚，但一定会到来。”
皮春花：“老员工能生活得貌似轻松是因为看淡了生死，而这一点是刚刚才死过一次的新手绝对不可能做到的。因为负司所选的、愿意与负司签约的肯定是渴望活下去的类型。所以，无论老员工怎么对待新手，新手进入情绪场那种随时可能夺走他们意外获得的二次生命的地方，都会非常难受。”
皮春花：“如果在新手难受时，老员工大谈特谈‘死亡而已，没什么大不了的’，新手会因为自身情绪找不到共鸣而更难受。相反，如果老员工集体给新手讲恐怖故事，说‘这就是一个特别恐怖的世界，你签约其实是掉进了一个巨坑里’，新手反而会好受一点，老员工也能节省些口舌。”
小绒毛：“……人类真的好复杂、好奇怪。”
皮春花：“一般吧。以后如果你多次与新手同队，你可以每一次都尝试采用不同的态度去对待他们。恐吓的、安抚的、调笑的、欺负的、奴役的……”
皮春花：“尝试多了之后你就会发现，顺着新手的不安吓唬他们最简单。新手对‘未来很恐怖’‘负司是另一种形式的地府’接受得最快，被吓住后也最不容易在情绪场里给你拖后腿。”
皮春花：“不过你的先天条件比较特殊，所以也许你走安抚路线会更容易。试试就知道了。”
小绒毛：“每一个资深老员工都在新手们身上尝试过多种态度吗？”
皮春花：“很多时候不是故意尝试，而是新老员工的思路不共线，所以老员工为了不让新员工妨碍自己安生渡过情绪场，便必须采取手段制住新员工。”
小绒毛：“一定要制住，而不能完全不管、彻底分开行动吗？”
皮春花：“因为不少任务的活动范围很有限。一个村子、一条街道、一所学校、一栋楼、一个房间，甚至我还经历过全队所有人只能在一个不到三平米的小阳台上活动。”
皮春花：“这种条件下，一旦队友有比较过激的行为，便很容易影响到自己。如果冷眼旁观队友作死，自己往往也会被连累、陷入危险。于是必须防患于未然。”
皮春花：“偶尔遇到场面比较大的任务，比如两国交战什么的，也不要觉得一个人很渺小、放新手乱走只是让他快速死于不知道哪方之手。有时，新手在局势的推动下会莫名其妙地投敌，还会无意或有意地向敌方透露我方的底牌。”', '')