戴守峥一直默默听着，对于“减员增效”几个字，他心里还是同意杜长健的判断的。上次孟道浦就明说公司人员冗余。搞不好，是提前已经跟庄振谈过，然后上周他先出马给公司高管打一针预防针。之后庄振再执行，起码算承了上头的意，也好办事。
“再说……那丁总往哪放啊？”叶友声又朝戴守峥望了眼，“给他打下手？”
“等任命吧，任命下来之前，都不好说。”戴守峥回道。
“一旦要开始裁员，你们人力恐怕要忙起来喽。”杜长健补了句。
叶友声长叹一声，这正是他最担心的。突然裁员，刀要往谁头上劈？裁谁谁又会乐意？到时血雨腥风的，他们人力必然要冲在前面，还不知要得罪多少人呢，难办啊！
这已经不是山雨欲来风满楼了，而是邪风已经夹着急雨，直接灌进楼里来了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通过企业邮箱，发送给了全体员工。同时盖有母公司红色大印的任命通知，也被张贴到了公司前台的公示板上。
庄振被任命为领康英智的新总裁，而丁德勋则改任为董事长助理，不过依然在领康英智办公。这也意味着，丁德勋彻底失去了领康英智的控制权，成了一个摆设、一个吉祥物了。
随着任命的下发，庄振正式大权在握。原先他团队的主要成员，也开始被他陆续安插到各个部门。
杜长健说的没错，庄振上来的第一把火，就是裁员。这其中当然包括裁掉老人，换上他自己的人。
第一轮裁员，确实可以把一些业绩不行的裁掉，折腾了一顿，裁掉了一批。
庄振一看报上来的数据，却冷脸质问，“这才裁了几个人？”
于是又要求人力进行全面的人才盘点，每个部门的负责人都要述职报告，干了哪些活，裁不掉的人为什么裁不掉，有没有必要花这么多的人员成本，留下的人活干在哪了……进一步把压力施加到每个部门头上。
而后面的走向，则证明这裁员其实只是个开胃前菜。庄振真正想要大动干戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先从北京的分公司裁起！
以关奇为首的北京三个分公司的总经理迅速联合起来，奋起反抗。
北京的业绩在全国一向是最好的，是全国的销售龙头，业绩贡献占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那么多业绩，凭什么说裁就裁？尤其北京第一分公司，是领康英智最早的分公司，关奇也是孟道浦最早的几个得力干将之一，属于立过汗马功劳、又非常信任的老臣。', '')